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2019青海省教育厅信息中心招聘考核聘用工作实施方案

发布日期:2019-07-04 12:53   来源:未知   阅读:

  根据《青海省事业单位公开招聘工作人员办法》(青人社厅发〔2015〕80号)、《关于做好2019年省直事业单位公开招聘工作的通知》(青人社厅函〔2019〕136号)及《2019年青海省省直事业单位面向社会公开招聘工作人员公告》精神,现结合本单位实际,制订本方案。

  本次考核聘用工作按照在青海省教育厅门户网站提前7天发布考核聘用信息、现场资格审查、组织进行考核测评、体检和考察、确定拟聘用人选、公示拟聘用人员信息、办理聘用手续等程序进行。

  领导小组下设办公室,办公室设在信息中心,应浩同志兼任办公室主任,负责日常工作。

  结构化面试由7人组成、专业考试由5人组成,其中主考官由综合测试领导小组成员担任,社会考官2名,由省人社厅负责选派。

  计算机管理员(软件编程及维护,岗位编号:63109022)岗位招聘1人,符合报名条件考生7人(含1名现场报名),符合1:3比例要求,有7名考生参加综合测试;

  计算机管理员(硬件集成及维护,岗位编号:63109023)岗位招聘1人,符合报名条件考生3人,符合1:3比例要求,有3名考生参加综合测试。

  现场资格审查由考核聘用工作领导小组负责,主要审查考生的身份证、户籍、毕业证和相关资质证书(2019年应届毕业生无毕业证的须提供所在院校开具的毕业证明材料和学生证,学历证明中须注明姓名、身份证号、学历教育类别、学历层次、所学专业及何年何月何日可取得毕业证书。同时必须在2019年7月31日前提供符合条件的毕业证书,否则取消聘用资格。毕业证被暂扣或遗失的,面试前应提供学校学籍管理部门出具的相关证明材料;取得外国学历证书的应当有国家教育部门出具的学历认证报告;机关事业单位正式在职在编人员符合报名条件的,须提供由用人单位及主管部门在2019年4月25日前开具的同意报考的书面证明,未能提供的或出具书面证明时间在规定日期之后的以及隐瞒在职在编人员身份的将取消招聘资格)。

  地 点:青海省教育厅信息中心数据中心(西宁市西山一巷5号电教馆1楼会议室)

  测试分为面试和操作两个部分。面试主要测试考生的语言能力、逻辑能力、专业知识、应变能力等方面,同时对考生进行现场资格审查;操作主要测试考生专业知识实际应用能力。

  测试形式为面试和操作两种形式相结合。第一部分为面试,由考官根据评分标准打分。第二部分操作由信息中心搭建操作环境,考生根据试题进行实际操作,考核组成员根据评分标准对考生的操作进行打分。

  面试由考生根据岗位分组,按抽签顺序依次进行,从8:30开始,每位考生面试时间控制在20分钟以内;操作考试由考生根据岗位分组,相同专业同时进行。

  考 场:一楼会议室为面试考场,一楼党团活动室为面试候考室,3楼办公室为面试候分室;数据中心控制室为软件操作考场,3楼办公室为硬件操作考场。

  在综合测试成绩中,操作占60%、面试占40%。测试成绩由考官评分,计时员、记分员按要求计时记分,以各位考官评分的平均分作为考生的最终得分(面试成绩按去除一个最高分、去除一个最低分后,计算平均分),综合测试成绩保留两位小数。

  总成绩第一名确定为拟聘人员,总成绩相同的以操作成绩高的优先,操作成绩相同的以完成时限短的优先。

  体检、考察政审严格按照《关于进一步加强和规范全省事业单位公开招聘工作的实施意见》(青人社厅发〔2018〕2号)的有关体检、政审考察的要求办理和操作。根据有关规定,组织政审时要对考生的个人诚信情况进行严格审查,凡在诚信查询中发现有违反国家和我省有关规定的情况,要按照规定进行相应处理。考生在综合测试通过后,如体检、政审不合格,由考核聘用工作领导小组研究决定是否按成绩递补。

  经体检考核合格的考生,在省人事考试中心网站、用人单位和主管部门相关网站等平台进行公示,公示期7天。公示内容应包括招聘单位名称、招聘岗位、拟聘人员基本情况(包括姓名、年龄、学历、专业、毕业院校及时间以及本岗位需要的其他条件)等信息。公示有异议的,暂缓办理聘用手续,由用人单位及主管部门调查核实,处理情况要报省人力资源社会保障厅。

  经公示后无异议的人员,由省人社厅按规定程序批复符合聘用条件人员名单,再由用人单位签订聘用合同,办理聘用手续,确立人事关系。聘用人员按相关规定实行试用期制度。

  本次考核聘用工作在青海省教育厅直属机关纪委的全程监督下实施,省人社厅进行巡视指导。

  (一)实行领导负责制。用人单位主管部门主要负责人是第一责任人,用人单位主管部门的相关负责人及用人单位主要负责人是直接责任人,对考核聘用测评全过程的公平公正负责,严格实行责任追究制。考核聘用工作领导小组对考核聘用工作全程指导监督,按照规定处理考核工作出现的各类情况。

  (二)实行回避制度。考核聘用工作中出现以下情形的应当回避:凡与用人单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系、拟制血亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位;用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。

  (三)落实保密和违纪违规行为处理规定。命题人员、考官及相关工作人员严格按照保密规定要求,严守保密纪律。命题、考核环节纪检人员全程监督。招聘单位和招聘单位工作人员违反公开招聘有关规定的,要依法依规依纪严肃处理,构成犯罪的,依法追究刑事责任;应聘人员违反公开招聘有关规定的,按情节轻重分别给予取消应聘资格、考试成绩无效、记入诚信档案库等处理,构成犯罪的,依法追究刑事责任。对应聘人员违纪违规行为的处理须在考核前提前告知应聘人员。

  原标题:2019年青海省教育厅信息中心公开招聘工作人员考核聘用工作实施方案

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