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万集科技:2019年限制性股票激励计划

发布日期:2019-08-04 17:08   来源:未知   阅读:

  三、本激励计划拟授予的限制性股票数量不超过344.50万股,约占本激励计

  中,尚未解除限售的限制性股票共46.26万股,尚未行权的股票期权共8.4万份;

  加上本次激励计划拟授予的限制性股票344.50万股,公司全部有效的激励计划

  所涉及的标的股票总数累计399.16万股,约占本激励计划草案公告时公司股本

  总额10,763.48万股的3.7085%,未超过本激励计划草案公告日公司股本总额的

  司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜,

  案时在公司(含分公司、控股子公司,下同)任职的中高层管理人员、核心技术/

  有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女未参与本激励计划。

  开董事会对激励对象进行授予,并完成公告、登记等相关程序。公司未能在60日

  第六章 本激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期 ... 11

  注:1、本草案所引用的财务数据和财务指标,如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财务数

  2、本草案中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异,是由于四舍五入所造成。

  公司中高层管理人员、核心技术/业务人员的积极性,有效地将股东利益、公司利

  障股东利益的前提下,按照收益与贡献对等的原则,根据《公司法》、《证券法》、

  下设薪酬与考核委员会(以下简称“薪酬委员会”),负责拟订和修订本激励计划

  立董事、监事,也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及

  本激励计划拟授予的限制性股票数量不超过344.50万股,约占本激励计划草

  中,尚未解除限售的限制性股票共46.26万股,尚未行权的股票期权共8.4万份;

  加上本次激励计划拟授予的限制性股票344.50万股,公司全部有效的激励计划

  所涉及的标的股票总数累计399.16万股,约占本激励计划草案公告时公司股本

  总额10,763.48万股的3.7085%,未超过本激励计划草案公告日公司股本总额的

  注:1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超

  过公司总股本的1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数未超过股

  2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的

  为交易日。公司需在股东大会审议通过后60日内授予限制性股票并完成公告、登

  记。公司未能在60日内完成上述工作的,将及时披露未完成原因,终止实施本激

  个月、24个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、

  不得超过其所持有本公司股份总数的25%;在离职后半年内,不得转让其所持有

  后6个月内卖出,或者在卖出后6个月内又买入,由此所得收益归本公司所有,本

  本次授予的限制性股票的授予价格为16.01元/股,即满足授予条件后,激励

  对象可以每股16.01元的价格购买公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。

  交易总额/前1个交易日股票交易总量)每股32.02元的50%,为每股16.01元;

  股票交易总额/前120个交易日股票交易总量)每股25.58元的50%,为每股12.79

  已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司回购注销,回购价格为授予价格。

  本激励计划的解除限售考核年度为2019-2020年两个会计年度,每个会计年

  激励对象的绩效评价结果划分为(A)、(B)、(C)和(D)四个档次,考核

  股票红利、股份拆细的比率(即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量);

  予价格的议案。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》、《公司章程》

  和本激励计划的规定向公司董事会出具专业意见。调整议案经董事会审议通过后,

  根据中国会计准则要求,假设公司2019年9月初授予限制性股票,以2019

  年7月10日收盘价32.25元/股做预测算,则2019-2021年股份支付费用摊销情况

  1、上述成本摊销预测并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予

  日收盘价和授予数量相关,还与实际生效和失效的数量有关,同时提请股东注意可能产生的

  2、上述成本摊销预测对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计

  议;同时提请股东大会授权,负责实施限制性股票的授予、解除限售和回购工作。

  (公示期不少于10天)。监事会应当对股权激励名单进行审核,充分听取公示意

  所持表决权的2/3(含)以上通过,单独统计并披露除公司董事、监事、高级管理

  表明确意见。律师事务所应当对激励对象获授权益的条件是否成就出具法律意见。

  后应及时披露相关实施情况的公告。若公司未能在60日内完成上述工作的,本激

  具法律意见。对于满足解除限售条件的激励对象,由公司统一办理解除限售事宜,

  规范性文件的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。

  但是,激励对象因不能胜任岗位工作、六合开奖结果。触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、

  生的或与本激励计划及/或股权激励协议相关的争议或纠纷,双方应通过协商、沟通

  解决,或通过公司董事会薪酬与考核委员会调解解决。若自争议或纠纷发生之日起

  60日内双方未能通过上述方式解决或通过上述方式未能解决相关争议或纠纷,任

  其中:Q0为调整前的限制性股票数量;P1 为股权登记日当日收盘价;P2 为

  配股价格;n 为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股份的比例);Q 为

  其中:Q0 为调整前的限制性股票数量;n 为缩股比例(即 1 股公司股票缩

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